상속세 개편 예고…공제 확대되나

2025년 상속세 개편안이 발표되며 유산취득세 도입 가능성과 절세 전략에 대한 관심이 크게 증가하고 있습니다. 기존 상속세 체계의 문제점을 보완하고, 보다 공정하고 실효성 있는 과세 구조로 전환하려는 움직임 속에서 납세자들이 준비해야 할 절세 전략이 무엇인지 살펴보겠습니다. 유산취득세 도입 배경과 핵심 내용 유산취득세는 상속인의 입장에서 상속 재산을 받는 만큼의 세금을 내는 방식으로, 기존 유산세(총 유산에 대해 과세)와는 차이가 있습니다. 2025년 한국 정부는 형평성과 납세자 부담 분산을 이유로 유산취득세 도입 검토를 본격화했습니다. 이러한 변화는 부의 대물림 방식과 세무 전략에 직접적인 영향을 미치기 때문에, 납세자는 미리 대응이 필요합니다. 유산취득세 방식은 영국, 독일 등 유럽 국가에서 채택하고 있는 과세 방식으로, 피상속인의 전체 유산에 대해 한꺼번에 과세하는 방식보다 공정하다는 평가를 받습니다. 기존 상속세는 고액 상속에 집중되어 있던 반면, 유산취득세는 상속인이 실제 취득한 재산 기준으로 과세되어 세대 간 갈등을 줄이고 세부담을 분산시키는 효과가 있습니다. 또한 상속세는 누진세율 구조로 과세되는데 반해, 유산취득세는 상대적으로 세율이 낮고 공제 범위가 넓어 납세자의 체감 부담이 줄어들 수 있다는 점도 주요 장점입니다. 다만, 여러 상속인이 있을 경우 계산이 복잡해질 수 있어 세무 전문가와의 협업이 필요합니다. 상속계획 수립의 중요성과 준비 방법 상속세 개편을 앞두고 가장 중요한 점은 사전 상속계획 수립입니다. 상속세는 갑작스러운 상속 발생 시 가족에게 큰 부담이 될 수 있기 때문에, 미리 자산 구조와 분할 계획을 세워두는 것이 중요합니다. 상속계획에는 생전증여, 가족 신탁 설계, 유언장 작성 등이 포함될 수 있으며, 이는 모두 유산취득세 체계에서도 여전히 유효한 전략입니다. 특히 부동산이나 비상장 주식처럼 평가가 까다롭고 유동성이 낮은 자산을 상속할 경우, 사전 평가 및 분할 전략이 절실합니다. 유산취득세가 도입될 경우, 상속인이 각각의 ...

한샘서비스, 시공기사 공임 인상 결정


종합 홈인테리어 기업 한샘의 자회사인 한샘서비스가 시공 협력기사의 공임을 인상한다고 발표했다. 본 인상으로 10년 차 시공기사의 월 평균 수입이 600만원대에서 700만원으로 올라갈 것으로 기대된다. 이러한 변화는 시공업계에 긍정적인 영향을 미칠 것으로 보인다.

한샘서비스의 공임 인상 배경


한샘서비스가 시공 협력기사의 공임을 인상하게 된 배경은 여러 가지가 있다. 첫째, 최근 인테리어 시장의 급격한 성장 때문이다. 코로나19와 함께 집에 대한 관심이 높아지면서 인테리어 수요가 증가하였고, 이에 따라 시공업체들은 더 많은 프로젝트를 수행하고 있다. 이로 인해 시공기사의 수요도 높아졌으며, 인력을 확보하기 위해서는 경쟁력 있는 공임이 필수적이다. 둘째, 다양한 이슈로 인한 인건비 상승이다. 원자재 가격 상승, 인력 부족 문제 등은 시공업체의 비용 부담을 더욱 가중시키고 있다. 이에 따라 공임 인상이 불가피하다는 판단이 작용하였다. 한샘서비스는 이러한 시장 배경을 바탕으로 시공기사가 적정한 대가를 받을 수 있도록 공임 인상 결정을 내렸다. 셋째, 시공기사의 전문성을 고려한 결정이다. 10년 이상의 경력을 가진 시공기사들은 높은 수준의 기술과 전문성을 가지고 있으며, 이러한 인력을 적절히 대우해야 장기적으로 회사의 서비스 품질을 유지하고 향상시킬 수 있다. 따라서 한샘서비스는 시공기사가 자부심을 가지고 일할 수 있도록 지원하기 위한 방안으로 공임 인상을 선택하였다.

시공기사 공임 인상에 따른 기대 효과


한샘서비스의 공임 인상은 여러 긍정적인 효과를 가져올 것으로 예상된다. 첫 번째로, 시공기사의 월평균 수입이 600만원대에서 700만원으로 상승함으로써 그들의 생활 수준이 개선될 것이다. 이는 시공기사들이 안정된 삶을 유지하는 데 기여하며, 이로 인해 직업에 대한 만족도가 높아질 것이다. 두 번째로, 이러한 인상이 시공기사를 위한 동기부여로 작용할 가능성이 크다. 적절한 대가를 받는다는 느낌은 그들이 더욱 열심히 일하게 만들며, 이는 결국 고객에게도 긍정적인 결과로 이어질 것이다. 시공기사들이 만족스러운 업무 환경을 경험하게 되면, 고객의 요구를 충족하는 데 있어 높은 품질의 서비스를 제공할 가능성이 높아진다. 세 번째로, 시공기사의 공임 인상은 시공업계의 전체적인 시장 경향에도 긍정적인 영향을 미칠 수 있다. 한샘서비스의 결정은 다른 인테리어 업체들에게도 영향을 미쳐 이들이 자사의 공임을 재검토하게 만들 것이다. 이는 전체 산업의 건강한 경쟁을 유도하며, 고객에게는 더 나은 서비스를 제공할 수 있는 기회를 부여할 수 있다.

시공기사와 한샘서비스의 시너지


한샘서비스의 이번 공임 인상은 단순히 급여 인상에 그치지 않고, 전체적인 시너지 효과도 가져올 것으로 전망된다. 먼저, 시공기사와 회사 간의 신뢰를 구축하는 데 큰 도움이 될 것이다. 적절한 보상이 이루어질 경우, 시공기사들은 자신의 업무에 대한 책임을 더욱 느끼며 주인의식을 갖게 된다. 이는 자연스럽게 서비스 품질의 향상으로 이어질 것이다. 또한, 한샘서비스는 이러한 공임 인상이 브랜드 이미지에도 긍정적인 영향을 미칠 것이라고 내다보고 있다. 고객들은 시공기사들이 보다 나은 대우를 받는 회사를 선택하게 되며, 이는 고객 충성도로 이어질 수 있다. 더불어, 많은 고객들이 추천을 통해 새로운 고객을 유치하는 데 기여할 가능성도 높아진다. 마지막으로, 업계의 경쟁사들도 한샘서비스의 이러한 행보를 주의 깊게 살펴볼 것이다. 이를 바탕으로 경쟁사들도 시공기사 및 협력사의 대우를 개선하도록 동기를 부여받을 수 있으며, 결과적으로 업계 전반의 서비스 품질이 향상될 것이다. 이를 통해 고객들에게 보다 매력적인 인테리어 선택의 기회를 제공할 수 있을 것으로 기대된다.

결론적으로, 한샘서비스의 시공기사 공임 인상 결정은 다양한 긍정적인 변화를 불러올 것으로 보인다. 시공기사들의 생활 수준 개선, 동기부여 및 업계 전반의 서비스 품질 향상 등은 이번 결정의 분명한 이점들이다. 앞으로도 한샘서비스는 이러한 정책을 통해 시공기사들과 쌍방향의 신뢰를 주고받으며 지속 가능한 성장을 목표로 할 것이다.


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